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ag赌神|优惠初级工商管理模拟试题:工作分析

2016-7-9  来自于:学习100网

  模拟试题

  【真题】

  既作为员工工作指南,又作为企业制定人力资源规划,设计工作能力模型,制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是( )。

  A.岗位职责说明书

  B.在职规范

  C.工作分析报告

  D.工作说明书

  【答案】D

  【解析】本题考查工作分析的概念。前者(工作说明书)既是一般员工工作的指南,也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核薪酬、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。此题比较灵活,根据前后内容来推断。

  【知识点扩展】

  工作分析的概念

  工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以一种格式把与 这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意 义上讲,工作分析也可以叫做职位分析、岗位分析。

  工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员,客体是企业内部的各个职位,内容 是与各个职位有关的情况信息,结果是工作说明书(也可以叫做职位说明书或者岗位说明书) 和工作分析报告。前者既是一般员工工作的指南,也是企业确定企业人力资源规划、员工能力 模型、考核薪酬、培训开发等人力资源职能管理的参考依据;后者则是通过工作分析发现企业 经营管理过程中存在的问题,为企业进行有效的诊断提供依据。具体地讲,工作分析就是要为 人力资源开发与管理活动提供与工作有关的各种信息。这些信息可以概括为:①内容。这一 职位具体的工作内容是什么?②目的。从事这些工作的目的是什么?③方式。如何来进行这 些工作?④时间。工作的时间安徘是什么?工作将在什么时候完成?⑤地点。这些工作在哪 里进行?完成这些工作需要哪些条件?⑥人员。谁来完成这些工作?⑦对象。这些工作的服 务对象是谁?⑧职责权限。从事这些工作需要履行什么样的责任并可以行使什么样的权力? ⑨任职资格。从事这些工作需要员工具备什么资格?

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